研发人员认定、研发费用支出水平涉及高新技术企业资质审核、科创属性判定及所得税加计扣除等事项。实务中很多高管本身就是技术出身（比如技术副总等），也参与研发，分管技术。那么这些人是否属于研发加计扣除中的研发人员？是否属于高新技术企业认定中的科技人员，用于计算科技人员占比？

对于研发加计扣除中的研发人员目前还是相对明确的，加计扣除中不强调专门从事，研发人员（研究人员、技术人员、辅助人员）兼职从事研发活动的按照实际工时等合理方法准确划分可以加计扣除的人工费用。注意记录高管参与的各研发项目的具体工作内容、工时。

但对于高企认定却有两种不同的观点：一种观点认为：很多技术高管实际是作为主要的研发人员承担核心的研发工作和技术路线导向。比如一些医药创业的高管。应该计入科技人员。

另一种观点认为：技术高管属于企业管理层，没有实际参与具体的研发工作，不认可为科技人员。

这就回到了高企认定中对科技人员的定义：企业科技人员是指直接从事研发和相关技术创新活动，以及专门从事上述活动的管理和提供直接技术服务的，累计实际工作时间在183天以上的人员，包括在职、兼职和临时聘用人员。

根据这个定义技术高管 1、算不算直接从事研发活动的（有些歧义的）2、或者属不属于专门从事上述活动的管理（如果既分管技术部门，又分管企业生产经营部门显然不属于专门从事研发活动的管理）换句话来说，如果一名科技人员在一个年度内低于50%的时间（比如30%）从事研发，就可以计入科技人员，计算占比10%。那企业很可能利用兼任研发的人员来达到这个要求。另外，科创板IPO项目已经要求既从事研发活动又从事非研发活动的人员，当期研发工时占比低于50%的，原则上不应认定为研发人员。所以还是需要根据具体人员的职责权进行区分，如果这类高管计入科技人员需要跟当地税局沟通。如果计入的话，这部分高管的薪酬是不是也要按照工时在“研发费用”（纳入研发费用占销售收入比统计）和“管理费用”中进行分配。

日常运营过程中，研发人员应通过人力管理考勤系统、项目管理系统或研发周报等形式准确记录研发项目执行情况，研发相关管理人员定期统计员工投入研发工作和非研发工作的工作天数或工时，财务或人力复核薪酬费用在各项费用及研发项目间分配的依据。